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芙蓉商事女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動

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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画


株式会社芙蓉商事 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
  女性の長期継続勤務を可能にし、活躍できる雇用環境整備を行うため次のように
  行動計画を策定する。
  
行動計画の主な内容
次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法の一体型計画

 1.計画期間

   平成28日〜平成3331日まで

 2.当社の課題

   @女性の継続勤務年数が男性に比べ短い(女性5.5年・男性8.9年)
   A女性リーダーは全体の45%を占めるが女性管理職がいない

 3.目標と取組内容・実施時期


 目標1.女性の平均勤続年数を5年間で1年伸ばす
 <取組内容>
 ●平成28年4月〜ワークライフバランスを目指し、定時退社の推進
     ⇒現行の「水曜日*ノー残業デー」「早朝残業のみ」の徹底
 ●平成28年5月〜社内相談窓口・メンタルヘルス外部機関の活用推進
     ⇒社内報にて周知・記事掲載
 ●平成29年1月〜育児・介護制度の周知
     ⇒手引書の作成・利用者への定期的な面談・専門家による全社員研修

 目標2.女性管理職登用の前段階として5年後を目処に係長1名(現在0名)
 <取組内容>
 ●平成28年5月〜女性視点を活かせる業種から管理職登用を検討
 ●平成29年4月〜人材育成のためキャリアビジョン指導者の育成
 ●平成30年05月〜女性のロールモデルを選出
 ●平成31年04月〜女性管理職育成に向け、研修プログラム策定
 ●平成32年04月〜対象者の研修




国際規格という信頼
環境に対する姿勢を国際規格が認証しました ISO14001
サービスの品質保証を認証する国際規格を取得 ISO9001

芙蓉商事としての取り組み
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